Debatvoerder

Kennis van zaken

Debatvoerders laten zelden een goede gelegenheid voorbijgaan om iets nieuws te leren, vooral abstracte concepten. Deze informatie wordt meestal niet geabsorbeerd voor enig gepland doel, want met toegewijd studeren vinden mensen met het Debater-persoonlijkheidstype het gewoon fascinerend.

Snelle Denkers

Debatvoerders hebben een enorm flexibele geest, en zijn in staat om zonder moeite van idee tot idee te komen, gebruik makend van hun opgebouwde kennis om hun punten te bewijzen, of die van hun tegenstanders, zoals zij dat willen.

Origineel

Omdat ze weinig gehecht zijn aan traditie, zijn Debatvoerder-persoonlijkheden in staat om bestaande systemen en methoden terzijde te schuiven en ongelijksoortige ideeën uit hun uitgebreide kennisbasis samen te brengen, met een beetje rauwe creativiteit om ze bij elkaar te houden, om gedurfde nieuwe ideeën te formuleren. Als ze worden geconfronteerd met chronische, systemische problemen en teugels krijgen om ze op te lossen, reageren debat voerders met een ongegeneerde blijdschap.

Uitstekende Brainstormers

Niets is zo leuk voor Debaters als het analyseren van problemen vanuit elke hoek om de beste oplossingen te vinden. Door hun kennis en originaliteit te combineren om elk aspect van het onderwerp uit te leggen, opties die niet werken zonder wroeging af te wijzen en steeds meer mogelijkheden te presenteren, zijn Debaters onvervangbaar in brainstormsessies.

Charismatisch

Mensen met het debat voerder persoonlijkheidstype hebben een manier met woorden en humor die anderen intrigerend vinden. Hun zelfvertrouwen, snelle gedachten en het vermogen om uiteenlopende ideeën op nieuwe manieren met elkaar te verbinden zorgen voor een charmante, zelfs onderhoudende en informatieve communicatiestijl.

Energiek

Wanneer ze de kans krijgen om deze eigenschappen te combineren om een interessant probleem te onderzoeken, kunnen Debaters echt indrukwekkend zijn in hun enthousiasme en energie, zonder enige scrupules om lange dagen en nachten in te zetten om een oplossing te vinden.

Zeer Argumentatief

Als er iets is waar debatvoerders van genieten, is het de mentale oefening van het debatteren over een idee, en niets is heilig. Meer consensusgerichte persoonlijkheidstypes waarderen zelden de kracht waarmee Debatvoerder-persoonlijkheden hun overtuigingen en methodes afbreken, wat tot veel spanning leidt.

Ongevoelig

Omdat ze zo rationeel zijn, schatten Debaters vaak de gevoelens van anderen verkeerd in en duwen ze hun debatten ver voorbij aan de tolerantieniveaus van anderen. Mensen met dit persoonlijkheidstype beschouwen emotionele punten ook niet echt als geldig in dergelijke debatten, wat het probleem enorm vergroot.

Intolerant

Tenzij mensen in staat zijn om hun ideeën te ondersteunen in een ronde van mentale sparring, zullen debat voerders waarschijnlijk niet alleen de ideeën, maar ook de mensen zelf verwerpen. Ofwel kan een suggestie tegen een rationeel onderzoek bestand zijn, ofwel is het niet de moeite waard om er moeite mee te doen.

Moeilijk te concentreren

Dezelfde flexibiliteit die debatvoerder in staat stelt om met zulke originele plannen en ideeën te komen, maakt dat ze veel te vaak perfect goede plannen en ideeën opnieuw aanpassen, of ze zelfs helemaal laten vallen als de aanvankelijke opwinding afneemt en er nieuwere gedachten opkomen. Verveling komt te gemakkelijk voor Debaters, en frisse gedachten zijn de oplossing, hoewel niet altijd even behulpzaam.

Vindt praktische zaken niet leuk

Debat voerders zijn geïnteresseerd in wat zou kunnen – kneedbare concepten zoals ideeën en plannen die kunnen worden aangepast en gedebatteerd. Als het gaat om harde details en de dagelijkse uitvoering, waarbij creatieve flair niet alleen onnodig is, maar zelfs contraproductief, verliezen debatvoerders persoonlijkheden hun interesse, vaak met als gevolg dat hun plannen nooit het daglicht zien.

In de wereld van de carrières hebben Debatvoerders het voordeel dat ze op een natuurlijke manier bezig zijn en geïnteresseerd zijn in het productief en behulpzaam zijn. Maar in plaats van het soort mensgerichte hulpvaardigheid dat Diplomaten-persoonlijkheidstypes aan de tafel brengen, zijn Debatvoerder-persoonlijkheden gericht op het ontwikkelen van oplossingen voor interessante en uiteenlopende technische en intellectuele problemen. Debatvoerder is een veelzijdig persoonlijkheidstype, en hoewel het tijd kan kosten voor hen om op een punt te komen waar ze hun vaardigheden en kwaliteiten volledig kunnen benutten, zullen ze waarschijnlijk merken dat die kwaliteiten zich goed vertalen in vrijwel elke carrière die zo veel als hun interesse wekt.

Niet elke carrière laat dit niveau van ongebreidelde denkkracht toe, maar er zijn er die niets anders vragen dan: ondernemerschap, techniek, zelfs acteren en fotografie. Zolang Debaters eerlijk met zichzelf zijn over hun sterke en zwakke punten, kunnen ze in de meeste gevallen gedijen in elke carrière die behoefte heeft aan een nieuwe denkwijze.

Debatvoerder(ENTP) carrières

De waarde van een idee ligt in het gebruik ervan.

Al deze intellectuele kracht kan intimiderend zijn, maar in tegenstelling tot hun Introverte (I) neven en nichten hebben mensen met het Debatvoerder-persoonlijkheidstype het extra voordeel dat ze uitstekende communicatoren zijn, in het geschreven woord maar vooral in face-to-face gesprekken. Hoewel ze een hekel hebben aan de beperkingen van het managen van anderen (en van het gemanaged worden), stelt dit sociale aanpassingsvermogen debat voerders in staat om natuurlijke leiders te zijn, de weg voorwaarts te tonen en anderen te inspireren met een gezonde logica en intellectuele bekwaamheid. Terwijl anderen bezwaar kunnen maken tegen deze plannen met emotionele overwegingen of algemene weerstand tegen verandering, waar debatvoerder weinig waarde aan hechten, worden deze concurrerende opmerkingen meestal overstemd door de behendige argumenten van debatvoerder-persoonlijkheden en subtiel verschuivende doelen.

De beste carrières belonen intellectuele competentie en nieuwsgierigheid, waardoor Debaters hun eindeloze stroom aan ideeën productief kunnen gebruiken door een zekere mate van spontaniteit te bieden in de manier waarop ze hun intellectuele activiteiten ontplooien. Mensen met het persoonlijkheidstype debatvoerder waarderen kennis, rationeel denken en inzicht zeer hoog, en ze maken briljante advocaten, psychologen, systeemanalisten en wetenschappers. Het is zelfs mogelijk voor debatvoerders om te gedijen als verkopers, omdat ze aankoopbeslissingen rationaliseren die anders discretionair lijken – zolang hun managers maar weten dat ze hen de ruimte moeten geven om hun magie uit te oefenen.

Bezig zijn betekent niet altijd echt werken.

Het komt echt allemaal neer op een gevoel van persoonlijke vrijheid, voor debat voerders om te weten dat ze zich volledig mogen toeleggen op het begrijpen en oplossen van de problemen die hen interesseren, zonder te verzanden in de sociale politiek en te proberen te achterhalen wat andere mensen “tikkend” maakt. Routine, structuur en formele regels voelen allemaal als onnodige hindernissen voor debatvoerder, en het kan zijn dat ze door hun beste carrière toch in staat zijn om hun intellectuele bezigheden op hun eigen voorwaarden aan te gaan, als freelance consultants of software-ingenieurs.

De sleutel voor debatvoerders is om het geduld te hebben om een positie te bereiken die deze vrijheden mogelijk maakt, om in een omgeving te zijn die lang genoeg is om niet alleen hun collega’s, maar ook hun managers en, na verloop van tijd, hun ondergeschikten, te laten inzien wat het is dat ze aan de tafel brengen. Debatvoerders hebben uitzonderlijke kwaliteiten – het is het kwantificeren van hun prestaties en vaardigheden die de grootste uitdaging vormt. Maar als ze eenmaal een voet in de deur hebben gezet, als ze eenmaal een gewillig oor hoger in de hiërarchie hebben, is de sky the limit.

Debatvoerders hebben eenvoudige verwachtingen op de werkvloer, maar die zijn niet altijd even gemakkelijk in te lossen. Sterke gelovigen in meritocratie, mensen met het debatvoerder persoonlijkheidstype verwachten dat hun ideeën worden gehoord door degenen die boven hen staan, verwachten een robuust debat onder hun collega’s, en eisen dat degenen die ze beheren nieuwe oplossingen en ideeën aanbieden, ongeacht hun positie. Hoewel dit niet altijd het geval is in de realiteit, weten debatvoerders wel waar ze naar moeten zoeken en kunnen ze die strikt hiërarchische instellingen vermijden waarmee ze anders zouden worstelen.

Debatvoerder ondergeschikten

Deze dynamiek is het duidelijkst bij debatvoerder-ondergeschikten, omdat zij de ideeën van hun managers gemakkelijk kunnen uitdagen en een sterke (en goed uitgedrukte) afkeer hebben van beperkende regels en richtlijnen. Debaters steunen dit onorthodoxe gedrag met hun scherpe geesten en nieuwsgierigheid, en zijn net zo goed in staat om nieuwe methoden toe te passen als om anderen te suggereren dit te doen. Als iets beter kan, is het zo simpel als dat, en debatvoerder-persoonlijkheden nemen graag kritiek, zolang het maar logisch en prestatiegericht is.

Debatvoerder (ENTP) werkplaatsgewoontes

De grootste uitdaging voor debatvoerder-ondergeschikten is dat het vaak het lot is van de “lagere” posities om de details uit te voeren, het vuile werk te doen en de plannen van hun managers uit te voeren. Dit kan niet verder gaan dan waar debatvoerders hun tijd liever aan besteden – ze kunnen niet tegen eenvoudig, routinematig werk en monotone taken zijn het spul van nachtmerries. Het gaat veel beter als managers in staat zijn om de voorkeur van debatvoerders goed te benutten voor het aanpakken van complexe uitdagingen en diverse projecten.

Debatvoerder collega’s

Het is als collega’s dat debatvoerders het meest polariserend blijken te zijn, omdat hun passies voor brainstormen, debat en overanalyse meer praktische, taakgerichte collega’s gek maken, maar dienen als stimulerende inspiratie voor diegenen die de innovatie die debatvoerders brengen waarderen. Niets stoort mensen met het debatvoerders-persoonlijkheidstype meer dan dat ze uit een vergadering komen waar iedereen het eens is met het eerst gepresenteerde plan, alleen om iedereen te horen klagen over hoe dom het plan tien minuten later was – maar ze “wilden geen golven maken”. Debatvoerders streven naar eerlijke, directe en objectieve beoordelingen van deze ideeën, zozeer zelfs dat ze vaak reputaties verdienen voor hun ongevoeligheid en neerbuigendheid.

Gelukkig weten debatvoerders ook te ontspannen, en hun geestige woordspelingen, gezonde gevoel voor humor en uitgaande natuur winnen snel en gemakkelijk nieuwe vrienden. Altijd bereid om gebruik te maken van hun kennis, gesprekken met debatvoerder persoonlijkheden zijn informatief en onderhoudend, wat het gemakkelijk maakt voor hen om de doorzetter te zijn voor lastige problemen die meer rote benaderingen stompen. Peer-to-peer relaties met debatvoerder zijn niet altijd gemakkelijk, maar het is moeilijk te beargumenteren dat ze niet werken.

Thomas Edison

Tom Hanks