Commandant

Efficiënt

Commandant zien inefficiëntie niet alleen als een probleem op zich, maar als iets dat tijd en energie wegtrekt van al hun toekomstige doelen, een uitgebreide sabotage bestaande uit irrationaliteit en luiheid. Mensen met het persoonlijkheidstype Commander zullen dit soort gedrag overal uitwissen.

Energiek

In plaats van het vinden van dit proces dat de Commandant belast, krijgen ze er energie van en genieten ze er echt van om hun teams naar voren te leiden terwijl ze hun plannen en doelen uitvoeren.

Zelfverzekerd

Commandanten zouden dit niet kunnen doen als zij geplaagd werden door zelftwijfel – zij vertrouwen op hun capaciteiten, maken hun meningen kenbaar en geloven in hun capaciteiten als leiders.

Eigenzinnig

Ze geven ook niet op als het moeilijk wordt – Commandantse persoonlijkheden streven ernaar om hun doelen te bereiken, maar eigenlijk is niets zo bevredigend voor hen als de uitdaging van elke hindernis in hun loop naar de eindstreep.

Strategische denkers

Commandanten zijn een voorbeeld van het verschil tussen moment-tot-moment crisismanagement en het navigeren door de uitdagingen en stappen van een groter plan, en staan bekend om het onderzoeken van elke invalshoek van een probleem en niet alleen het oplossen van kortstondige problemen, maar het hele project vooruit te helpen met hun oplossingen.

Charismatisch en Inspirerend

Deze kwaliteiten combineren om individuen te creëren die in staat zijn om anderen te inspireren en te verkwikken, die mensen daadwerkelijk hun leiders willen zijn, en dit helpt Commandanten om hun vaak ambitieuze doelen te bereiken die nooit alleen zouden kunnen worden bereikt.

Koppig en Dominant

Soms kan al dit vertrouwen en wilskracht te ver gaan, en zijn Commandanten maar al te goed in staat om elk debat te winnen en hun visie te verkwanselen, en die van hen alleen.

Onverdraagzaam

“Het is mijn manier of de snelweg” – Mensen met het type Commandant persoonlijkheid zijn berucht om het feit dat ze geen enkel idee hebben dat afleidt van hun primaire doelen, en nog meer van ideeën die gebaseerd zijn op emotionele overwegingen. Commandanten zullen geen seconde aarzelen om dat feit duidelijk te maken aan de mensen om hen heen.

Ongeduldig

Sommige mensen hebben meer tijd nodig om na te denken dan anderen, een ondraaglijke vertraging van het snel denken van Commandanten. Zij kunnen contemplatie verkeerd interpreteren als domheid of desinteresse in hun haast, een vreselijke vergissing voor een leider om te maken.

Arrogant

Commandantse persoonlijkheden respecteren snelle gedachten en vaste overtuigingen, hun eigen kwaliteiten, en kijken neer op hen die niet bij elkaar passen. Deze relatie is een uitdaging voor de meeste andere persoonlijkheidstypes die misschien niet verlegen zijn op hun eigen manier, maar die zo naast de hooghartige Commandanten lijken te staan.

Slechte omgang met emoties

Al dit gebrabbel, naast de veronderstelde suprematie van het rationalisme, maakt Commandanten afstandelijk van hun eigen emotionele expressie en soms ronduit verachtelijk van anderen’. Mensen met dit persoonlijkheidstype vertrappen vaak de gevoelens van anderen en kwetsen onbedoeld hun partners en vrienden, vooral in emotioneel geladen situaties.

Koud en meedogenloos

Hun obsessie met efficiëntie en onwrikbaar geloof in de verdiensten van rationalisme, vooral professioneel, maakt Commandanten ongelooflijk ongevoelig bij het nastreven van hun doelen, waarbij ze persoonlijke omstandigheden, gevoeligheden en voorkeuren afdoen als irrationeel en irrelevant.

Het is in de wereld van de carrières dat de moed en de gedrevenheid van de Commandanten echt op hun best zijn. Geen enkel ander persoonlijkheidstype is beter geschikt dan Commanders om de gerespecteerde leider van een organisatie of team te zijn, en geen enkel ander persoonlijkheidstype geniet er zo van. Door hun visie, intelligentie en vastberadenheid te combineren om ideeën tot een goed einde te brengen, ongeacht de obstakels, zijn Commanders een kracht om rekening mee te houden.

Commandant (ENTJ) carrières

We gaan allemaal naar boven, of we gaan allemaal naar beneden…

In de zakenwereld wordt het soms overdreven zelfvertrouwen dat Commandanten (vooral Assertief) in hun persoonlijke relaties maar al te vaak aan de dag leggen, getransformeerd tot een bewonderenswaardige autoriteit, die mensen op het rechte pad houdt en dingen voor elkaar krijgt. Natuurlijk maken de beste carrières voor mensen met een Commander-persoonlijkheidstype optimaal gebruik van deze kwaliteiten, en velen zouden de ideale werklijnen beschrijven voor leidinggevende functies en ondernemerschap – elke positie die hoog genoeg is om de horizon duidelijk te kunnen zien.

Structuur en orde zijn essentieel, en als iemand slordig wordt, of dingen achterhoudt met onbekwaamheid, luiheid of inefficiëntie, zullen Commandanten niet aarzelen om naar beneden te komen, hard. Commandant persoonlijkheden streven hun doelen na met een enkele visie en hebben strenge normen voor zichzelf en anderen die boven alles zijn ontworpen om effectief te zijn. Dit maakt Commanders tot uitstekende bedrijfsstrategen, en hun objectiviteit en helderheid van denken maken hen gerespecteerde advocaten en rechters.

Niets van dit alles zou kunnen werken als niemand kon begrijpen wat Commanders dacht, en ze hebben het geluk dat ze duidelijke en beknopte communicatoren zijn, vooral in persoon, die de bedrijfsadministratie een comfortabele pasvorm geven – zolang hun taken niet te ver afdwalen van het routinematige onderhoud en het onderhoud. Commandanten hebben ook een dorst naar kennis, en ze zijn niet bang om een principe te gebruiken als ze eenmaal de onderliggende mechanismen hebben begrepen. De combinatie van dit met hun leiderschap maakt dat Commandanten proberen, maar effectief, universiteitsprofessoren zijn.

We zijn nog steeds in de maak

Het enige probleem is dat het tijd kost om de vaardigheden van Commandanten te herkennen en dat ze door stagnatie als laaggeplaatste werknemers van de muren zullen stuiteren en diep ongelukkig zullen zijn. Mensen met een Commander-persoonlijkheidstype verlangen naar leiderschap en verantwoordelijkheid, groei en kansen, en vinden het oprecht leuk om anderen aan het werk te krijgen. Commandanten zijn visionairs en leiders, geen knorren of alledaagse beheerders. Het is niet altijd gemakkelijk om dat te herkennen, maar Commandanten zijn waarschijnlijk in staat om de taak op zich te nemen.

Voor mensen met een Commander-persoonlijkheidstype is de werkplek allesbehalve een natuurlijke omgeving. De efficiëntie en duidelijke communicatie van Commander worden gewaardeerd, hun leiderschap wordt bewonderd en hun vermogen om dingen simpelweg voor elkaar te krijgen is ongeëvenaard. Dit gezegd zijnde, zijn sommige situaties meer geschikt voor Commanders dan andere – deze kwaliteiten wijzen allemaal op een leidinggevende of uitvoerende rol, wat elke positie van relatieve machteloosheid zeer ongewenst maakt.

Commander-persoonlijkheidstypes zijn echter wel uitgesproken, ze kunnen zich aanpassen aan zowat elke hiërarchische relatie door te doen wat ze het beste kunnen: hun mening laten gelden, het initiatief nemen en prestaties leveren die anderen niet voor mogelijk hielden.

Commandant ondergeschikten

Ondergeschikte functies zijn uitdagend voor Commanders en er is actief management nodig om hun tevredenheid en betrokkenheid te waarborgen. De high achievers, Commander ondergeschikten zijn altijd op zoek naar nieuwe vaardigheden en naar nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden, en willen graag bewijzen dat niets onmogelijk is met een beetje hard werken. Als het een beetje traag gaat, kunnen Commander-persoonlijkheden afglijden naar periodes van afwezigheid, maar als ze zich betrokken voelen bij de projecten om hen heen, blijken ze goed georganiseerd en goed geprioriteerd te zijn.

Commandanten houden zich aan zeer hoge normen, maar veel van wat deze toon zet is feedback vanuit hun omgeving – namelijk kritiek van hun managers. Objectieve, rationele uitspraken over wat goed gedaan wordt en wat beter kan, zijn nuttig voor Commanders, en ze waarderen dergelijke kritiek verre van te verwerpen. Kansen voor groei houden mensen met het Commander persoonlijkheidstype betrokken en productief, en zolang hun managers dit erkennen als hun primaire verantwoordelijkheid, zal het een vruchtbare en bevredigende relatie zijn.

Commandant Collega’s

Onder de collega’s zijn de Commandanten gezellig en delen ze graag ideeën en kritiek in hun frequente brainstormsessies. Natuurlijk leiders die ze zijn, Commanders hebben de neiging om zich te laten gelden in posities als vertegenwoordigers en projectleiders, gezien hun objectiviteit en charisma de perfecte kwaliteiten voor deze rollen. Commandantpersoonlijkheden werken graag met gelijken, maar mensen moeten aantonen dat zij gelijken zijn – iedereen die Commanders als minder competent of gedreven beschouwt, zal alleen maar neerbuigendheid en arrogantie zien.

Commandant (ENTJ) gewoontes op de werkplek
Commandanten hebben een sterke wil, zelfs dominant, en hoewel ze graag inspireren en anderen bijstaan, kan de energie die ze in het proces brengen, hoog oplopen. Wanneer deze rollen omgedraaid zijn, moeten de mentoren van de Commandant in gedachten houden dat hun studenten zeer rationeel zijn en het vaste vertrouwen respecteren – het vasthouden van de hand, de emotionele aantrekkingskracht of de aarzelende besluiteloosheid zullen waarschijnlijk de brug op dat moment en daar verbranden. In een partnerschap is het beste wat het meest effectief is, en tijd verspilde suikerlaagjes realiteit is precies dat – tijd verspild.

Steve Jobs

Margaret Thatcher