Efficiënt

Commandant zien inefficiëntie niet alleen als een probleem op zich, maar als iets dat tijd en energie wegtrekt van al hun toekomstige doelen, een uitgebreide sabotage bestaande uit irrationaliteit en luiheid. Mensen met het persoonlijkheidstype Commander zullen dit soort gedrag overal uitwissen.

Energiek

In plaats van het vinden van dit proces dat de Commandant belast, krijgen ze er energie van en genieten ze er echt van om hun teams naar voren te leiden terwijl ze hun plannen en doelen uitvoeren.

Zelfverzekerd

Commandanten zouden dit niet kunnen doen als zij geplaagd werden door zelftwijfel – zij vertrouwen op hun capaciteiten, maken hun meningen kenbaar en geloven in hun capaciteiten als leiders.

Eigenzinnig

Ze geven ook niet op als het moeilijk wordt – Commandantse persoonlijkheden streven ernaar om hun doelen te bereiken, maar eigenlijk is niets zo bevredigend voor hen als de uitdaging van elke hindernis in hun loop naar de eindstreep.

Strategische denkers

Commandanten zijn een voorbeeld van het verschil tussen moment-tot-moment crisismanagement en het navigeren door de uitdagingen en stappen van een groter plan, en staan bekend om het onderzoeken van elke invalshoek van een probleem en niet alleen het oplossen van kortstondige problemen, maar het hele project vooruit te helpen met hun oplossingen.

Charismatisch en Inspirerend

Deze kwaliteiten combineren om individuen te creëren die in staat zijn om anderen te inspireren en te verkwikken, die mensen daadwerkelijk hun leiders willen zijn, en dit helpt Commandanten om hun vaak ambitieuze doelen te bereiken die nooit alleen zouden kunnen worden bereikt.

Voor mensen met een Commander-persoonlijkheidstype is de werkplek allesbehalve een natuurlijke omgeving. De efficiëntie en duidelijke communicatie van Commander worden gewaardeerd, hun leiderschap wordt bewonderd en hun vermogen om dingen simpelweg voor elkaar te krijgen is ongeëvenaard. Dit gezegd zijnde, zijn sommige situaties meer geschikt voor Commanders dan andere – deze kwaliteiten wijzen allemaal op een leidinggevende of uitvoerende rol, wat elke positie van relatieve machteloosheid zeer ongewenst maakt.

Commander-persoonlijkheidstypes zijn echter wel uitgesproken, ze kunnen zich aanpassen aan zowat elke hiërarchische relatie door te doen wat ze het beste kunnen: hun mening laten gelden, het initiatief nemen en prestaties leveren die anderen niet voor mogelijk hielden.

Commandant ondergeschikten

Ondergeschikte functies zijn uitdagend voor Commanders en er is actief management nodig om hun tevredenheid en betrokkenheid te waarborgen. De high achievers, Commander ondergeschikten zijn altijd op zoek naar nieuwe vaardigheden en naar nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden, en willen graag bewijzen dat niets onmogelijk is met een beetje hard werken. Als het een beetje traag gaat, kunnen Commander-persoonlijkheden afglijden naar periodes van afwezigheid, maar als ze zich betrokken voelen bij de projecten om hen heen, blijken ze goed georganiseerd en goed geprioriteerd te zijn.

Commandanten houden zich aan zeer hoge normen, maar veel van wat deze toon zet is feedback vanuit hun omgeving – namelijk kritiek van hun managers. Objectieve, rationele uitspraken over wat goed gedaan wordt en wat beter kan, zijn nuttig voor Commanders, en ze waarderen dergelijke kritiek verre van te verwerpen. Kansen voor groei houden mensen met het Commander persoonlijkheidstype betrokken en productief, en zolang hun managers dit erkennen als hun primaire verantwoordelijkheid, zal het een vruchtbare en bevredigende relatie zijn.

Commandant Collega’s

Onder de collega’s zijn de Commandanten gezellig en delen ze graag ideeën en kritiek in hun frequente brainstormsessies. Natuurlijk leiders die ze zijn, Commanders hebben de neiging om zich te laten gelden in posities als vertegenwoordigers en projectleiders, gezien hun objectiviteit en charisma de perfecte kwaliteiten voor deze rollen. Commandantpersoonlijkheden werken graag met gelijken, maar mensen moeten aantonen dat zij gelijken zijn – iedereen die Commanders als minder competent of gedreven beschouwt, zal alleen maar neerbuigendheid en arrogantie zien.

Commandant (ENTJ) gewoontes op de werkplek
Commandanten hebben een sterke wil, zelfs dominant, en hoewel ze graag inspireren en anderen bijstaan, kan de energie die ze in het proces brengen, hoog oplopen. Wanneer deze rollen omgedraaid zijn, moeten de mentoren van de Commandant in gedachten houden dat hun studenten zeer rationeel zijn en het vaste vertrouwen respecteren – het vasthouden van de hand, de emotionele aantrekkingskracht of de aarzelende besluiteloosheid zullen waarschijnlijk de brug op dat moment en daar verbranden. In een partnerschap is het beste wat het meest effectief is, en tijd verspilde suikerlaagjes realiteit is precies dat – tijd verspild.